Werknemer Options Trading

Werknemer Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan ​​deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan ​​vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan ​​bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan ​​van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. If jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir ontvang - Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek jou dienste, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Why Werknemer Stock Options is meer waardevol as die beurs verhandeld Stock Options 'n Paar jaar gelede, toe ek die lewering van 'n werksaanbod aan 'n kandidaat by my vorige werkgewer (LinkedIn), het ek 'n vraag wat my verras. Die kandidaat, smart en finansieel gesonde verstand, gekom deur die onderhoud proses oortuig dat LinkedIn het enorme onderstebo as 'n maatskappy, maar hy wasn8217t steeds seker my aanbod gepaste was. Hy het reeds gevra om die belangrike vrae wat nodig is om sy aanbod insluitend dié wat vroeër behandel in die 14 kritieke vrae oor Stock Options maar nou een wat ek het nie teëgekom voordat hy evalueer: Deur kom LinkedIn en die neem van hierdie aandele-opsies, I8217m verbintenis baie my vergoeding op die voorraad opgaan. Hoekom can8217t Ek koop net LinkedIn opsies op die aandelebeurs te wat onderstebo vang en net fokus my vergoeding op verdien meer kontant Dit was 'n interessante vraag. LinkedIn is 'n publieke maatskappy op die oomblik, so werknemer binnehandel reëls ter syde stel, kan jy teoreties te koop beursverhandelde opsies op LinkedIn voorraad. So was daar iets spesiaal in die werknemer voorraad opsies ons bied die kandidaat Was werknemer voorraad opsies die moeite werd in vergelyking met die koop dieselfde opsies op die uitruil Die antwoord op die belangrike verskille tussen werknemer opsies en beursverhandelde voorraad opsies afgekom. Die belangrikheid van Opsie Expiration Wanneer praat oor werknemer voorraad opsies op hierdie blog, ons dikwels fokus op elemente soos die vestiging skedule. of dalk die persentasie van die maatskappy besit die opsies verteenwoordig. Maar 'n belangrike kenmerk van werknemer voorraad opsie planne gaan dikwels ongesiens die tyd totdat die opsies verval. Eenvoudig gestel, die verstryking tydperk is die tyd wat jy het om jou voorraad opsies uit te oefen om voordeel te trek uit jou company8217s aandeelprys handel te neem bo die trefprys van jou opsies. Werknemer voorraad opsie planne oor die algemeen stel verstryking van 10 jaar na toekenning (iets wat jy moet in staat wees om diep begrawe binne jou werknemer voorraad opsie plan te vind). Tien jaar is 'n lang tyd en vir die meeste mense sy meer as genoeg om voordeel te trek uit jou voorraad opsies (selfs al is sulke opsies toegestaan ​​wanneer die maatskappy private nog). Jy kan egter nog steeds verloor jou opsies as jy wag om te oefen as die vervaldatum. I8217ve eintlik bekend lang Selfstandige werknemers van groot openbare maatskappye wat 'n paar van hul voorraad opsies op hierdie manier en ander wat moes 'n paar dae klouter voor hul 10-jarige herdenking aan hul opsies uit te oefen verloor. So hoekom is dit belangrik Wel, dit blyk dat jy opsies can8217t koop met 'n 10-jarige verstryking op 'n aandelebeurs. Die langste verstryking beursverhandelde opsies (bekend as spronge) tipies verval in nie meer as twee jaar. Vanaf Augustus 2014, byvoorbeeld, die langste verstryk opsie wat jy kan koop op LinkedIn voorraad verstryk in Januarie van 2016 net 1,5 jaar weg. Dit blyk ook dat hoe langer die opsie het tot verstryking, hoe meer waardevol dit is. hierdie siek illustreer met 'n hipotetiese voorbeeld. Sê jou maatskappy verleen jy werknemer voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van 100. Nou miskien jou maatskappy het 'n paar slegte kwartale en die aandeelprys daal tot 80. Oor twee jaar na jou opsie toekenning, die aandele prys herstel tot 100 en vier jaar na jou toelae die aandele prys is op 150. 'n belangrike kenmerk van werknemer voorraad opsie planne gereeld gaan ongesiens die tyd totdat die opsies verval. Wat gebeur in hierdie voorbeeld as jou opsies verval in 1.5 jaar, voordat die aandele prys herstel tot 100 Diegene opsies verval onderwater (die huidige voorraad prys laer as die trefprys) en is dus waardeloos. Wat gebeur as die opsies didn8217t verval vier jaar of meer dan kan jy voortgaan om die opsies as die aandeelprys herstel te hou en uit te oefen hulle in vier jaar 'n 50 wins per aandeel te verkry. Opsies met 'n lang tyd totdat verstryking het 'n laer waarskynlikheid van verval waardeloos en dus 'n hoër waarskynlikheid van winste. Jy het 'n paar van daardie in die voorbeeld hierbo, maar Theres eintlik 'n wiskundige model wat dit bewys. As gevolg hiervan, opsies wat verder is van verstryking is meer waardevol. Jy kan hierdie effek in die prys van beursverhandelde opsies te sien. Vanaf 24 Augustus 2014 'n koopopsie op LinkedIn voorraad met 'n trefprys van 230 wat verval op November 22, 2014 (in ongeveer drie maande), is ter waarde van sowat 15 per aandeel. 'N opsie met dieselfde uitoefeningsprys wat verstryk op 15 Januarie 2016 (ongeveer 14 maande later) 'n waarde van byna 40 per aandeel sowat 2,5 keer meer as wat jy kan dink, beteken dit jou werknemer aandele-opsies wat verval in 10 jaar is baie meer waardevol as selfs die langste verstryking beursverhandelde opsies (wat verval in twee jaar of minder). Die impak van die opsie Premium Jy hoef nie te betaal vir jou werknemer voorraad opsie toekenning (hoewel jy kan kies om opsies in die toekoms uit te oefen deur die pleeg van 'n paar van jou kapitaal). Dieselfde is nie waar vir beursverhandelde opsies. Om 'n LinkedIn koopopsie met 'n trefprys te koop teen die stock8217s huidige prys (die naaste aan wat jy met 'n werknemer voorraad opsie toekenning) wat verstryk in 2016, sou kos byna 40 per aandeel soos op 24 Augustus, 2014. So As jy 'n opsie wat 1000 aandele dek wil, moet jy betaal byna 40,000 (nie insluitend die stewige kommissie makelaarsfirmas tipies hef). Dit 40000 is dan om ongelooflike risiko die hele bedrag potensieel verlore kan gaan indien LinkedIn voorraad val onder die opsie trefprys en nie herstel voordat die opsie verval onderwerp. What8217s meer, gegewe die 40 per belegging aandeel, moet jy LinkedIn voorraad optrek deur ten minste 40 voordat jy enige wins op jou beursverhandelde opsies maak (en selfs meer as jy wil hê dat die geleentheidskoste van om jou 40,000 in LinkedIn dek voorraad opsies in plaas van 'n meer verseker belegging). Werknemer voorraad opsies don8217t kom met enige van hierdie kostes of kapitaalverlies risiko's. Selfs as jy uiteindelik kies om kapitaal te verbind tot jou werknemer opsies uit te oefen, kan jy kies om dit net wanneer dit sal lei tot 'n wins te maak. Werknemer voorraad opsies kan onmiddellik verdien 'n wins wanneer die aandeelprys bo die opsie uitoefen prys styg. Geen dramatiese voorraad beweeg is nodig net om gelyk te breek. So, werknemer voorraad opsies is eenvoudig 'n baie beter deal. Risiko en Opsie Trading Vlakke Die riskante aard van beursverhandelde voorraad opsies hierbo ook uitgelig beteken dat die handel soos opsies is nie so maklik soos jy dink. Omdat beursverhandelde voorraad opsies voer 'n beduidende risiko van die verlies van al die geld wat jy belê, tipies wat jy nodig het om te gaan deur middel van 'n spesiale goedkeuring proses met jou makelaar om hulle te handel. Trouens, die verkryging van die vermoë om call opsies (die naaste tegniek vir replicerende die prestasie van werknemers aandele-opsies) te koop vereis tipies Vlak 2 opsie handel goedkeuring. Dat die tipe van goedkeuring nie kom sonder 'n aansoek proses en vereis gewoonlik 'n groot ervaring en kennis in opsie handel voordat dit toegestaan ​​kan word. Dus net koop beursverhandelde opsies is nog nie 'n maklike taak, selfs as jy goed met die kompromieë tussen werknemer voorraad opsies en beursverhandelde opsies uitgelig bo-op was. Gelukkig werknemer voorraad opsies, met geen vereiste om kapitaal of enige risiko van kapitaalverlies te belê, kom nie met enige sodanige beperkings. Die waarde van Werknemer Stock Options Toe ek verduidelik hierdie verskille aan die kandidaat, erken hy vinnig die fout in sy vraag en kort daarna het die aanbod aanvaar om te werk op LinkedIn. Ons hoop dat jy ook erken die unieke waarde wat werknemer voorraad opsies kan bring aan jou werk vergoeding. Werknemer voorraad opsies kan 'n ongelooflike kragtige manier om jou bates te bou vir die toekoms so lank as wat jy die regte maatskappy te kies, vra die regte vrae wees. en as jy op 'n private maatskappy te maak van tegnieke soos vroeë uitoefening. Openbaarmaking Niks in hierdie artikel moet vertolk word as 'n uitnodiging of aanbod, of aanbeveling, om enige sekuriteit te koop of te verkoop. Finansiële raadgewende dienste word slegs verskaf vir beleggers wat Wealthfront kliënte geword. Vorige prestasie is geen waarborg van toekomstige resultate. Daar is 'n potensiaal vir verlies asook wins wat nie weerspieël in die aangebied inligting. Wees bewus daarvan dat handel opsies wat jy sal benodig om 'n opsies ooreenkoms te voltooi met jou makelaar, en mag voor belegging ervaring vereis. Jy moet versigtig hersiening van die risiko's wat verband hou met handel opsies voor om enige transaksie. Related Posts: Oor Elliot Shmukler Elliot Shmukler, Wealthfronts VP van die produk en groei, is 'n voldonge Silicon Valley groei hacker, die strategie en uitvoering agter LinkedIns groei van 20M het gelei tot meer as 200 m lede. Hy het by Wealthfront van LinkedIn, waar, as Sr Direkteur van die produk Management, ook hy die grootste deel van die verbruiker produk-ervaring, insluitende profiel, Soek, Endossemente en mense wat jy dalk ken toesig. Vorige om LinkedIn, Elliot gehou tegniese en leiersrolle by eBay, Oor, Sombasa Media en Microsoft. Elliot het 'n MBA van Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n Arjay Miller geleerde was, en het 'n BA magna cum laude in Rekenaarwetenskap van Harvard Universiteit. Vrae E knowledgecenterwealthfront Maak met ons